●县财税局开展主题实践活动深化机关作风建设
●巨屿镇“四化一办法”推进主题实践活动
●上林乡推出“四个一”活动深化主题实践活动
县财税局开展主题实践活动深化机关作风建设
近日，县财政地税局组织开展以“抓作风、干实事、促发展”为内容的深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，该局结合单位工作实际，重点围绕组织干部深入基层调研，开展“送温暖、献爱心”活动，组织“党员示范岗”和优秀党员评选活动，召开领导班子民主生活会，组织机关干部进企业、下基层体验生活，开展与欠发达乡镇、重点村、专业户、贫困户、企业、重点项目“一对一”结对帮扶，向特困党员和困难职工送温暖等10项活动。通过组织主题实践活动，在广大干部职工中倡导“认真、敬业、务实”精神，增强大局意识、责任意识、服务意识和危机意识，教育激励干部职工立足本职，爱岗敬业，努力工作，开拓创新，为全县财税事业健康和谐发展做出积极贡献。
巨屿镇“四化一办法”推进主题实践活动
在深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动中，巨屿镇以“四化一创新”的方式来推进主题实践活动。
“四化”：一是制度化。对原有的制度进行全面修订，出台了包括干部工作量化定性考核、干部首问责任制、干部夜访、领导干部述职述廉、干部下村蹲点、公务接待管理等十项制度，并以规范性文件发至各科室。二是民主化。领导班子成员采取座谈、走访调研、印发新农村建设调查问卷和现场办公相结合的办法，向广大党员干部群众广泛了解情况和征询意见。三是监督化。班子成员分别蹲点吃住在一个村，为蹲点村办实事。将办事的时限公开向社会承诺，接受群众监督。四是人性化。镇领导班子和中层干部，每人至少结对1～2户困难户，帮助解决其困难。
“一办法”：制订镇机关干部岗位量化考核办法。根据不同职务、级别、岗位，将全镇干部分为多个等级，每一等级设置相应的积分，驻村干部按年度工作完成率取得相应的积分，领导干部按联片工作完成率平均值取得相应积分；对需要给予奖惩的，根据规定予以增加积分或者扣减积分，考核结果将作为干部年度奖金、福利以及评先评优的重要依据。采用这一办法，大大激发了全镇干部的干事热情，提高了办事效率，改善了干部工作作风。
上林乡推出“四个一”活动深化主题实践活动
上林乡开展“四个一”活动，把服务业政策宣传到户，相关政策扶持到户，三产信息传输到户,惠民措施帮扶到户，为民服务落实到户，温暖关爱传送到户，竭力为新农村建设出谋划策。
“四个一”活动即：“每周一访”。每位乡干部每周夜访不少于1个晚上，每月夜访农户不少于10户。截止目前，已走访了200多家农户1000多人次。“每事一记”。配置“驻村夜访”工作专用日记本。通过夜访，对所驻村及走访农户的基本情况、经济状况和社会关系等进行详细记录，对相关问题提出处理意见和建议，经梳理后统一填写《夜访民情登记表》，建立民情档案。“每问一答”。对农户反映符合政策、法律规定的问题，夜访干部要给农户一个明确的答复；对需要作进一步研究方能解决的，须在10天内告知农户处理意见和建议，保证农户反映问题件件有回音，事事有着落。“每月一查”。成立督查组，对“驻村夜访”活动进行督促检查，研究解决活动中出现的问题；每周召开一次夜访工作汇报会，每月召开一次经验交流会，并将“驻村夜访”工作情况作为年终考评依据之一。
