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百日攻坚，要有必胜的信心
2012/10/10 13:58:00
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我县“创先争优·七大行动 百日攻坚”动员大会的召开，意味着2012年“七大行动”进入最后的百日攻坚阶段。可以说，百日攻坚，是一次工作倒逼，是一次时间倒计，更是一次总攻号角。而能否破难攻坚，关键的关键，在于有无一举拿下的勇气。
在工作中，我们总有这样那样的困难。有些困难，是客观存在的；有些困难，是人为造成的。前者，我们要科学决策，有所为有所不为，能为则为，不能为则不为。而后者，我们就要努力去解决，特别是我们的干部，有消极情绪的，我们要鼓之以气；有畏难情绪的，我们要动之以情；有抵触情绪的，我们要晓之以理。而作为科学决策后最后阶段的百日攻坚，要攻的坚，要破的难，在某种程度上说，基本上就属于后者。说白了，百日攻坚，最难攻的坚，就是干部干事的信心与决心，以及为文成人民和文成发展的热心。
不得不说，我们的某些干部，不乏办事思路、办事能力，但这些思路及能力，往往是以有利于自己为前提的。而涉及到有利于文成人民、有利于文成发展的事情，思路就短路了，能力就无力了。其实，我们无需否定人的功利性，趋利是人的本能，但作为干部，在利己与利民产生冲突时，我们要有明确的选择，舍己利民。而事实上，在具体工作中，往往是双赢。为民办事，或被认可，或被赞誉，更多的时候，也是名利双收的好事。当然，在这过程中，只投领导之好，玩虚不落实，投机主义，是要不得的。因此，除了激发干部的主观能动性，还要有相对完善的监督奖惩机制。要把干事与不干事区别开来，要把干实事与干虚事区别开来，要把干好事与干坏事区别开来，要把干成事与干不成事区别开来。做得好，奖；做不好，罚。在某种意义上说，奖罚分明，就是最好的激发。
总而言之，对于百日攻坚，我们的干部要有战士请战的精气神：攻坚用我，用我必胜。有了必胜的信心，必能收获胜利的成果。文成的干部，你们准备好了吗？ |
| 来源/作者： www.66wc.com □ 文 网 |
编辑：胡敏 |
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发表时间 |
| 敏歌 |
好。 |
2012/10/17 10:44:00 |
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编者按： |
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| 根据市委、市政府的部署要求，结合我县年初确定的目标任务，县委、县政府下发了“七大行动百日攻坚”活动实施方案，总体要求通过将近100天的奋战，全面完成项目建设、招商引资暨重点企业帮扶、土地开发、农房改造集聚、环境优化、历史遗留问题化解等重点工作年度目标任务。...... |
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